NETTOYAGE SUPER PRODUCTIF AVEC MOI! LISTE DES TÂCHES ET SOINS DE SOI - MOTIVATION NETTOYAGE | Emily Norris
Dans l'épisode 10, qui lui-même est appelé «L'emploi à temps plein est une échappatoire dans la loi pour faire baisser les salaires » ou ... Seishain tte Oky ry o Yasukusuru Tame no H no Nukeana (essentiellement tiré du dialogue)
Lorsqu'ils expliquent pourquoi Nene ne peut pas travailler comme testeuse de jeu le week-end, ils discutent:
Aoba: Pourquoi les travailleurs à temps partiel ne peuvent-ils pas travailler le week-end?
Kou: Oh, ça dépend de l'entreprise, mais ils sont payés à l'heure, donc s'ils faisaient des heures supplémentaires et les week-ends, ils seraient mieux payés que toi, Aoba.
Aoba: Attendez une minute! Le fait d'être un employé à temps plein n'est-il qu'une échappatoire pour faire baisser les salaires?
Kou: Nous pourrons en parler une autre fois.
À quoi cela fait-il référence? Est-ce quelque chose qui s'applique également au monde occidental ou une sorte de droit des affaires au Japon?
Si l'on est salarié, on ne reçoit généralement pas d'heures supplémentaires. Aoba, vraisemblablement, est salariée, donc comme beaucoup de travailleurs à temps plein, elle n'aura pas d'heures supplémentaires.
Cependant, en tant que travailleuse à temps partiel / intérimaire, Nene aurait probablement des heures supplémentaires, raison pour laquelle elle pourrait finir par gagner plus qu'Aoba.
À titre d'exemple général, les programmeurs de jeux vidéo travaillent plus d'heures pour un salaire moins élevé que les programmeurs dans des industries plus «sans âme».
Ils sont généralement plus passionnés par leur travail que ceux de la plupart des autres industries. Malheureusement, certaines entreprises sont heureuses d'exploiter cela pour faire baisser les salaires.
4- 3 Est-ce spécifique au Japon? En Europe, en particulier en Allemagne, un emploi à temps plein comprendra un certain nombre d'heures de travail dans le contrat (ou une autre mesure équivalente; s'il n'y a rien, je suis presque sûr qu'une norme est supposée) et tout ce qui dépasse les heures supplémentaires et doivent être payées ou réduites en accordant plus de temps libre à l'employé. Tbh, je ne sais pas du tout comment le reste du monde voit cela légalement, cependant.
- 3 Ceci est juste une explication générale, si vous recherchez des détails spécifiques, essayez Workplace.SE.
- 7 @Jan En général, les États de l'UE sont plus progressistes dans leur approche des droits des travailleurs que les États-Unis ou le Japon. Aux États-Unis et au Japon, «salarié» signifie souvent «une infinité d'heures par semaine».
- @Jan Ce n'est pas vrai dans toute l'Europe - bien que cela soit généralement vrai pour les emplois moins rémunérés ou les emplois protégés par des conventions collectives. Mais pour les emplois de direction ou les emplois professionnels mieux rémunérés tels que les avocats ou les consultants, les heures supplémentaires sont généralement considérées comme incluses dans le salaire normal. Où un playtester siège en Europe à cet égard, je ne sais pas vraiment.
